مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش سازمانی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش سازمانی در 17 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

– 17 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

– در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

– منبع نویسی شده به شیوه APA

– منابع بخش مبانی از 2014 به قبل و بخش پیشینه از 1392 به قبل

– شامل 11 صفحه متن و 6 صفحه منابع استفاده شده و مفید

 

فهرست مطالب

تعریف
هوش سازمانی از دیدگاه ماتسودا
هوش سازمانی از دیدگاه ویلیام هلال
هوش سازمانی از دیدگاه مک مستر 
هوش سازمانی از دیدگاه کارل آلبرخت
قدرت هوش سازمانی
پیشینه پژوهش
منابع

 

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

سازمان مجموعه ای از مرزهای نسبتا شناخته شده، یک نظام مشخص، سلسله مراتب اختیاری، سیستم های ارتباطی، و سیستم هماهنگ کننده اعضاست. بسیاری از دانشمندان برای سازمانها نوعی قابلیت و توانایی به نام هوش سازمانی قائل هستند که ترکیبی از هوش انسانی و هوش ماشینی است. بدیهی است همچنان که در دنیای پرتلاطم بشری انسانهای کارا خواهند بود که از درجه هوش بالایی برخوردار باشند، قطعا در دنیای سازمانی نیز وضع به گونه ای است که مدیران سازمانها برای پویایی و افزایش کارایی سازمان خود راهی جز بهره گیری از این جریان هوشمند ندارند. هوش سازمانی از دیدگاه کارل آلبرخت ، استعداد و ظرفیت یک سازمان در حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز دادن این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمانی است (حمیدی و همکاران، 2014).

پیشینه تحقیقات

سلطانی (1382) در پژوهش خود تحت عنوان «نقش فن آوري اطلاعات در توسعه منابع انسانی» به این نتیجه دست یافت که به طور کلی، فن آوري اطلاعات در ابعاد گوناگون شامل : توسعه حرفه اي، مهارت کارکنان، نهادینه شدن تغییر و نو آوري، تقویت مهارت تصمیم گیري، تقویت خود نظارتی و هم چنین، باعث ایجاد توسعه انسانی متوازن و چند جانبه می گردد.